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1、有大型国有企业人力资源管理工作的经验：南昌铁路局从业人员10万，人力资源管理的复杂性和困难性可谓是巨大考验；
2、专心、专业、专注：自1976年负责铁路基层单位的人力资源管理工作以来，始终专心致志、任劳任怨，埋头耕耘该领域三十余年，对大型国企建国以来的人力资源沿革非常清楚；
3、懂政策、有耐心、办法多：作为业内专家，曾多次参与铁道部甚至国家级国企人力资源有关文件和政策读本的编辑撰写工作，也是企业信访工作的政策解释专家和处理劳务纠纷的法律顾问。
| 公司名称： |
南昌铁路局 |
| 从职日期： |
1996-2011 |
| 所属行业： |
交通/运输/物流/仓储 / 其他 |
| 所在部门： |
人力资源部 |
| 担任职位： |
主管 |
| 工作描述： |
人力资源录用、调配，规章制度的建立，劳动纠纷的处理等等 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|行政/人事人员-其他 |
| 期望工作地点： |
江西/南昌/市辖区 |
| 期望行业： |
交通/运输/物流/仓储 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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