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多年的管理工作造就了严谨 细腻
追求完美的性格，熟练使用各种办公软件，管理企业内部运行有着丰富的经验；擅长行政人事管理规划和制度建设，并能有效推动实施，实现管控效果；
在企业文化建设方面有一定的理论基础和操作经验；
具备良好的职业道德及职业素养，务实谦逊、守信重诺；
具备高度的工作热情及企业忠诚素质，良好的沟通及社交能力且，亲和力强；
工作思路清晰，极强的工作计划制定与执行能力，善于识人用人，提高工作质量与效率;
具有明确的个人职业规划与志向；

公司名称：	北京星美公司
从职日期：	2003-2013
所属行业：	贸易/进出口 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事总监
工作描述：	北京星美公司 2003-3 至 2012-3任职人事总监薪资8000-12000元/月 工作职责：根据公司发展需求，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 　　督促公司人力资源战略的执行。 　　工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 　　负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 　　工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 　　全面负责人力资源部门的工作。 　　工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 　　职责表述：其他工作。 　　工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 　　职责表述：内部组织管理。 　　工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 　　1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。 　　2)主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。 　　3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。 　　4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。 　　5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。 　　6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
公司名称：	北京市畜牧局
从职日期：	1986-2013
所属行业：	农/林/牧/渔 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事总监
工作描述：	北京市畜牧局 1986-10 至 2003-3任职人事总监薪资2000-3000元/月 工作职责：在人事处主要负责全局的 劳动 薪酬 等

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|行政/人事总监-其他
期望工作地点：	北京/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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