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有20多年的人事管理岗位工作经验，对人力资源各个模块的操作有较丰富的经验；熟悉国家劳动法律法规，多有较强的团队管理能力和丰富的实际运作经验；有较高的职业道德素质及敬业精神。
| 公司名称： |
某营销管理公司 |
| 从职日期： |
2008-2013 |
| 所属行业： |
原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作描述： |
1、负责人力资源制度的编制与完善，并组织实施；组织编制并落实企业人力资源规划，做好人力资源的储备与开发工作；负责协调、指导各部门制订人力资源需求计划，组织编制岗位说明书，并定期修改和完善；制订招聘计划，评估选择招聘渠道，负责招聘、组织面试、复试等工作；
2、制订年度员工培训计划，组织编写和管理培训资源，提升员工综合素质；
3、负责公司薪酬福利核算、绩效考核工作。组织部门下属做好员工考勤、考核、调动、入离职等日常事务管理，对下属员工的工作进行指导与考核管理；
4、负责公司企业文化及员工关系管理工作。根据公司制度建立畅通的沟通渠道，如员工公告栏、建议箱、晨会根据年度预算积极开展员工活动；妥善处理员工意见、建议和投诉，倡导公司企业文化，为员工营造良好的工作环境；
5、负责公司办公会议、办公用品、固定资产、食堂、宿舍、车辆、安全等行政后勤工作。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人事经理-其他 |
| 期望工作地点： |
湖北/武汉/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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